Det här borde ha gjorts för länge sedan. PGA vill tredubbla andelen kvinnliga tränare från dagens cirka 11 procent. Satsningen heter 78/30 och den är tydlig i målet: få fler kvinnor att välja en karriär som PGA Professional.
Min spontana reaktion: det kommer att märkas.
78/30 handlar om mentorskap, nätverk och rekryteringsinsatser. PGA vill också skapa bättre förutsättningar för kvinnor att stanna kvar i yrket. Initiativet är långsiktigt och riktar sig både mot utbildningen och mot klubbarnas sätt att rekrytera.
Siffran är 11 procent.
Vad betyder det här i praktiken?
Mentorskap och nätverk fungerar. Det vet vi från andra yrken. En erfaren tränare visar vägen. En kontakt öppnar dörrar. Det ger kvinnor en rimlig chans att bygga en karriär inom golfen.
PGA of Sweden ansvarar för utbildning och certifiering. Det gör satsningen logisk. De kan förändra urvalet och göra utbildningen mer tillgänglig. De kan även pressa på klubbarna att tänka annorlunda vid anställningar.
Men det räcker inte med att få fler att börja. Det handlar om att få dem att stanna. Det kräver bättre arbetsvillkor, tydliga karriärvägar och förändrade attityder på många klubbar.
Om PGA lyckas tredubbla andelen kvinnliga tränare kan det förändra bilden av vem som hör hemma i golfen. Fler kvinnor som tränare blir fler förebilder för unga spelare. Det kan i sin tur göra sporten mer attraktiv för tjejer och unga kvinnor. Det kan också förändra hur klubbar prioriterar investeringar och undervisning.
Det här är ambitiöst. Det är också praktiskt. Vi har sett resultat när nätverk och mentorskap kopplats ihop med aktiv rekrytering.
Men det kräver att klubbarnas kultur hänger med. Att utbildningen öppnas. Att resurser följer löftet.
Det borde ha gjorts för länge sedan. Nu är det på gång...
